Besoin de « transparence », de stimuler les comportements, de mobiliser vos équipes, de démontrer la Responsabilité Sociale de l’Entreprise,…

Besoin de réflexions nouvelles.

L’AUDIT SOCIAL ET COMPORTEMENTAL EST UNE PRATIQUE RESOLUMENT MODERNE ET INCONTOURNABLE.

Nos méthodes :

Le recueil d’informations s’appuie conjointement sur différents types d’outils et sur l’observation des comportements, ceci avec la plus grande rigueur éthique et déontologique. S’en suit une démarche d’analyse et d’évaluation permettant d’identifier les points forts, de diagnostiquer les difficultés sociales et de formuler des recommandations d’action.

Thèmes :
• Performance au travail
• Implication et loyauté organisationnelle
• Climat de travail
• Taux d’absentéisme
• Taux de turn-over…

Nos modes d’intervention :
Un prédiagnostic est établi afin de se familiariser avec la structure et son contexte, affiner l’objectif de la mission et construire un échéancier de réalisation.
A l’issue des interventions, un rapport final est produit et présenté avec un plan d’action personnalisé.

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